{"id":1319,"date":"2021-11-21T15:14:41","date_gmt":"2021-11-21T15:14:41","guid":{"rendered":"https:\/\/nxdesigndemo.sbs\/index.php\/services\/"},"modified":"2025-09-18T09:07:07","modified_gmt":"2025-09-18T07:07:07","slug":"angebote","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/katrin-maier.com\/index.php\/angebote\/","title":{"rendered":"Angebote"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\tMein Angebot<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Supervision<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Supervision \u2013 Raum f\u00fcr Ihre beruflichen Fragen<\/strong><\/p>

Systemische Supervision<\/strong> ist ein professionelles Beratungsangebot f\u00fcr Einzelpersonen, Gruppen und Teams in ihrem beruflichen Umfeld. Sie bietet einen gesch\u00fctzten Rahmen, um zentrale Fragen und Herausforderungen des Arbeitsalltags gemeinsam und begleitet zu reflektieren. Dadurch k\u00f6nnen sowohl die Qualit\u00e4t der Zusammenarbeit als auch die Sicherheit im beruflichen Handeln nachhaltig gest\u00e4rkt werden.<\/p>

Im Mittelpunkt steht stets das Ziel, eine Balance zwischen guter Arbeit und pers\u00f6nlichem Wohlbefinden zu schaffen. Meine Aufgabe als Supervisorin ist es, Sie in Ihrer Rolle zu unterst\u00fctzen, Ihre Ressourcen zu erweitern und Sie darin zu best\u00e4rken, berufliche Anforderungen konstruktiv und erfolgreich zu meistern.<\/p>

\u00a0<\/p>

Die Themen<\/strong> k\u00f6nnen dabei sehr unterschiedlich sein, zum Beispiel:<\/p>

  • Ver\u00e4nderungen der Arbeitssituation oder Team-Struktur (z. B. Abschied, Neuanfang)<\/li>
  • Psychohygiene und Selbstf\u00fcrsorge<\/li>
  • Qualit\u00e4tssicherung<\/li>
  • Ineffiziente Arbeitsabl\u00e4ufe<\/li>
  • Konflikte und Unstimmigkeiten<\/li>
  • Hoher Krankenstand und Burn-Out<\/li>
  • Unklare Aufgabenverteilungen<\/li>
  • Umgang mit Vielfalt (Diversity Management)<\/li>
  • Konkrete Fallbesprechungen<\/li>
  • Teamentwicklung<\/li>
  • Projektbegleitung<\/li><\/ul>

    M\u00f6gliche Ziele<\/strong> der Supervision<\/p>

    • Verbesserung der beruflichen Praxis<\/li>
    • Kl\u00e4rung von Strukturen und Rollen<\/li>
    • Verbesserung kollegialer Kommunikation und Kooperation<\/li>
    • Berufliche St\u00e4rkung und Entlastung<\/li>
    • Gute Team-F\u00fchrung<\/li>
    • Optimierung von Zusammenarbeit<\/li>
    • Stressbew\u00e4ltigung<\/li>
    • F\u00f6rderung einer guten Konflikt-Kultur<\/li>
    • Qualit\u00e4tsmanagement<\/li>
    • Handlungssicherheit
      \u00a0<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

      \u00a0<\/p><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/main>

      Supervision schafft so einen Raum, in dem Sie berufliche Herausforderungen sortieren, gemeinsam reflektieren und konkrete L\u00f6sungswege entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>

      Mehr zu Inhalten und Ablauf erfahren Sie unter\u00a0H\u00e4ufige Fragen<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      Coaching<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Supervision oder Coaching- wo liegt der Unterschied?Supervision<\/strong> richtet sich in erster Linie an Teams, Gruppen oder ganze Organisationseinheiten. Sie bietet Raum, Zusammenarbeit zu reflektieren, Handlungssicherheit zu st\u00e4rken und berufliche Themen im Miteinander konstruktiv zu kl\u00e4ren.<\/p>\n

      Coaching<\/strong> dagegen hat meist eine einzelne Person oder ein kleines Team \u2013 etwa eine F\u00fchrungskraft \u2013 im Fokus. Charakteristisch sind zeitlich begrenzte Sitzungen mit einem klar umrissenen Ziel. Coaching dient als Orientierung und Navigationshilfe in Phasen, die besondere Aufmerksamkeit erfordern.<\/p>\n

      Typische Anl\u00e4sse sind:<\/p>\n

        \n
      • \n

        \u00dcbernahme einer Leitungsaufgabe<\/strong>: Wie gestalte ich meine neue Rolle sicher und authentisch?<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Positions- oder Stellenwechsel<\/strong>: z. B. der Schritt von einer Fach- in eine F\u00fchrungsposition.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Neuausrichtung zu Beginn einer T\u00e4tigkeit<\/strong>: Klarheit \u00fcber Ziele, Schwerpunkte und Priorit\u00e4ten gewinnen.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Reflexion w\u00e4hrend laufender Aufgaben<\/strong>: wenn neue Erwartungen, Unsicherheiten oder Konflikte entstehen.<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        \u00dcbergabe oder Abschluss einer Funktion<\/strong>: Bilanz ziehen und Orientierung f\u00fcr die n\u00e4chste Phase finden.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Im Zentrum des Coachings steht die Gestaltung Ihrer beruflichen Rolle: der bewusste Einsatz von F\u00fchrungsinstrumenten, die Planung von Projekten und die St\u00e4rkung Ihrer Handlungs- und Entscheidungsf\u00e4higkeit. Sie entwickeln Ihre Potenziale weiter, erweitern Ihre beruflichen Perspektiven und f\u00f6rdern Ihr pers\u00f6nliches Wohlbefinden.<\/p>\n

        Gerade in Zeiten des Wandels ist Coaching eine wertvolle Gelegenheit zum Innehalten. Sie blicken zur\u00fcck: Was m\u00f6chte ich hinter mir lassen?<\/em>
        Und Sie richten den Blick nach vorn: Was soll sich im Neuen entwickeln?<\/em><\/p>\n

        \n

        Ein wichtiger Hinweis: <\/span>\u201eCoach\u201c ist in Deutschland keine gesch\u00fctzte Berufsbezeichnung.<\/strong> <\/span>Das bedeutet, dass sich auch Menschen ohne fundierte Ausbildung so nennen d\u00fcrfen.
        Bei mir profitieren Sie von Coaching, das auf einer <\/span>umfassenden Ausbildung und anerkannten Standards<\/strong> <\/span>basiert:
        Ich bin <\/span>zertifiziertes Mitglied der DGSv (Deutsche Gesellschaft f\u00fcr Supervision und Coaching e.V.)<\/strong> <\/span>sowie der <\/span>SG (Systemische Gesellschaft e.V.)<\/strong>.<\/p>\n

        Beide Verb\u00e4nde gelten als f\u00fchrende Fachorganisationen in Deutschland. Sie sichern Qualit\u00e4t, indem sie hohe Aufnahmekriterien stellen, kontinuierliche Weiterbildung verlangen und eine professionelle Haltung in Beratung und Coaching f\u00f6rdern.<\/p>\n

        So erhalten Sie im Coaching nicht nur Raum f\u00fcr Ihre Fragen, sondern auch die Sicherheit, <\/span>fachlich qualifiziert, professionell und nach anerkannten Standards begleitet<\/strong> <\/span>zu werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        Teamtage&
        -entwicklung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Teamtage \u2013 Raum f\u00fcr Entwicklung und Miteinander<\/strong><\/p>

        Ein Teamtag bietet die wunderbare Gelegenheit, den Arbeitsalltag einmal beiseitezulegen und bewusst Zeit f\u00fcreinander zu haben. Mit meiner Begleitung k\u00f6nnen solche Tage je nach Ziel entweder durch\u00a0reine<\/strong>\u00a0Moderation<\/strong>\u00a0oder durch\u00a0von mir angeleitete, interaktive Einheiten<\/strong>\u00a0gestaltet werden.<\/p>

        Die Themen sind dabei so vielf\u00e4ltig wie die Teams selbst:<\/p>

        • Teamentwicklung und Zusammenarbeit st\u00e4rken<\/strong><\/p><\/li>

        • gemeinsame lockerere Einheiten, die Spa\u00df machen und verbinden<\/strong><\/p><\/li>

        • Raum f\u00fcr offenen Austausch<\/strong>\u00a0\u2013 auch \u00fcber schwierige Themen, die manchmal leichter mit jemand Externem ansprechbar sind<\/p><\/li>

        • gemeinsame Ausrichtung<\/strong>: Wo wollen wir hin, was brauchen wir, um gut zusammenzuarbeiten?<\/p><\/li><\/ul>

          Gern unterst\u00fctze ich Sie auch schon bei der Planung. Dabei achte ich darauf, dass Themen f\u00fcr alle \u201ebek\u00f6mmlich\u201c aufbereitet sind, Pausen wirklich erholsam wirken und das Programm in guter Balance steht.<\/p>

          So erreichen Sie mit Ihrem Teamtag genau das, was Ihnen wichtig ist: einen sch\u00f6nen, inhaltsreichen Tag miteinander, konkrete Ergebnisse zu wichtigen Fragen \u2013 im besten Fall gleich beides.<\/p>

          Und weil Humor T\u00fcren \u00f6ffnet, darf zwischendurch nat\u00fcrlich auch gelacht werden \u2013 das macht jede Teamentwicklung nicht nur effektiver, sondern auch angenehmer.<\/p>

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          Wie ich arbeite<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Wenn Sie mich fragen, wie ich arbeite, dann w\u00e4re meine spontane Antwort: \u201eMit Freude!\u201c<\/strong>
          Dar\u00fcber hinaus pr\u00e4gt vor allem meine Haltung meine Arbeitsweise: Ich m\u00f6chte Menschen darin unterst\u00fctzen, belastende Situationen oder Ver\u00e4nderungsw\u00fcnsche in einem neuen Licht zu sehen.<\/p>

          Das kann sich auf ganz Unterschiedliches beziehen \u2013 auf die konkrete Arbeit mit Klient:innen, auf Entwicklungen im beruflichen Alltag oder auf die Zusammenarbeit im Team.<\/p>

          Die wichtigste Grundlage ist f\u00fcr mich das Gespr\u00e4ch \u2013 das gesprochene Wort. Als systemisch-konstruktivistische Supervisorin behalte ich dabei stets \u201edas Ganze\u201c im Blick. Gerade f\u00fcr Teams, Leitungen oder komplexe Situationen ist dieser Ansatz besonders wertvoll.<\/p>

          Ebenso gern arbeite ich mit Visualisierungen und kreativen Methoden<\/strong>, die Inhalte greifbarer und anschaulicher machen. Gemeinsam finden wir heraus, welche Form f\u00fcr Sie am besten passt \u2013 damit Sie etwas in der Hand haben, das Sie weiterbringt.<\/p>

          Und: Ein Schuss Humor geh\u00f6rt f\u00fcr mich immer dazu. Denn er \u00f6ffnet T\u00fcren, erleichtert den Austausch und macht es leichter, neue Perspektiven zu entwickeln.<\/p>

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          Mein Angebot Supervision Supervision \u2013 Raum f\u00fcr Ihre beruflichen Fragen Systemische Supervision ist ein professionelles Beratungsangebot f\u00fcr Einzelpersonen, Gruppen und Teams in ihrem beruflichen Umfeld. Sie bietet einen gesch\u00fctzten Rahmen, um zentrale Fragen und Herausforderungen des Arbeitsalltags gemeinsam und begleitet zu reflektieren. Dadurch k\u00f6nnen sowohl die Qualit\u00e4t der Zusammenarbeit als auch die Sicherheit im beruflichen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"unboxed","site-sidebar-style":"unboxed","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"enabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-1319","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/katrin-maier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/katrin-maier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/katrin-maier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/katrin-maier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/katrin-maier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1319"}],"version-history":[{"count":118,"href":"https:\/\/katrin-maier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17384,"href":"https:\/\/katrin-maier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1319\/revisions\/17384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/katrin-maier.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}